Znakovi koji otkrivaju da ćete dobiti otkaz

Čuli ste brojna šuškanja kako se u firmi u kojoj radite spremaju otkazi i pitate se – jeste li baš vi sledeći i nalazi li se vaše ime na otkaznoj listi?

Već duže vreme slušate kako se u preduzeću u kojem radite spremaju otkazi i sumnjate da biste upravo vi mogli dobiti otkaz, ili pak niste ispunili zadane ciljeve te sad strahujete za sigurnost svog radnog mesta? Kako znati hoćete li zaista dobiti otkaz? Na to pitanje osim poslodavca niko ne može da vam da apsolutno tačan odgovor, no tu su određeni znakovi koji upućuju na to da je vreme da počnete da tražite drugi posao.

Nivo vaše odgovornosti se poprilično smanjio. Ako ste do sada bili odgovorni za vođenje velikih projekata, a sada praktički kuvate kafu, to je blago rečeno poprilično loš znak. Ukoliko ste do sada bili jako zauzeti da ste jedva stizali sve da obavite, a sada morate sami da tražite posao, jasno je kako su vaši zadaci prepušteni nekom drugom. Prema rečima Čaza Pitsa-Kijsera, savetnika za karijeru, to je znak kako se vaš šef već priprema za vaš odlazak te vam ne želi dodeliti previše zadataka s obzirom na vaš skorašnji odlazak iz kompanije.

Šef vas izbegava. Jedan od najočitijih znakova da vam se sprema otkaz je trenutak kada vas nadređeni ili menadžer počne izbegavati, te više ne odgovara na vaše pozive, poruke ili pitanja. U ovom slučaju, najbolje je jasno tražiti povratnu informaciju, a ne izbegavati postaviti pitanje. Naime, upravo to bi mogla biti mogućnost da okrenete situaciju u svoju korist.

Nedavno ste dobili opomenu. Mnogi zaposleni koji opominju druge i prozivaju ih za određene propuste vrlo često ne vide kada se to isto sprema njima. Budimo realni, ako znate da niste dobar radnik – konstantno kasnite, ne ispunjavate zadane ciljeve, imate probleme sa saradnicima i slično, onda vam to i ne bi trebalo biti iznenađenje. Obično je prva opomena pisana, druga vam poručuje da ste na tankom ledu, a ako dođe do treće, onda je to obično kraj.

Vaše radno mesto više nije potrebno. Ako vaš posao može biti automatizovan, tada će se to verovatno i dogoditi. Ako obavljate posao koji može odraditi i mašina umesto osobe, tada ćete verovatno morati potražiti drugačiji tip posla, poručuje savetnik za karijeru Šeril Palmer. Drugim rečima, samo je pitanje vremena kada će i vaša kompanija odlučiti da na određenim poslovima ljude zameni mašinama.

Profesionalni razvoj više ne postoji. Ukoliko vam više nije dopušteno da radno mesto napuštate zbog profesionalnih ručkova ili vam kompanija više ne želi plaćati kurseve koje ste pohađali, to je loš znak. U tom slučaju najbolje je nadređene direktno upitati šta se događa i možda početi tražiti drugi posao.

Kompanija u kojoj radite nedavno je prodata. Ako ste do sada radili u maloj kompaniji koju je kupila veća, postoji velika šansa da novi vlasnici već imaju ljude koji znaju da obavljaju vaš posao. Možda ćete imati prilike da ostanete još jedno vreme dok traje razdoblje prilagođavanja, ali čim posao počne da se duplira, velike su šanse da više nećete biti potrebni poslodavcu.

Zamoljeni ste da napravite opis posla za svoje radno mesto. Ako se kompanija nalazi u finansijskim problemima te se režu troškovi, rezanje plata za određena radna mesta uvek je opcija, a firma će u tom slučaju preduzeti nekoliko koraka. Na primer, od svakog zaposlenog će se tražiti da predaju precizne i ažurirane opise poslova za svoja radna mesta.

Izvor: tportal. hr, M. G.