Zašto žene teže dobijaju posao

Jedno je sigurno, muškarci lakše dolaze do posla. Zašto? Da li je u pitanju prirodna selekcija, fizički izgled, stručna sprema ili nivo samopuzdanja koje svako nosi sa sobom, saznajte u donjim redovima.

foto: freedigitalphotos.net, photostock

Prosečna zapolena žena u Srbiji, poslednje dve decenije, sve više gubi samopuzdanje. Obaveze koje su joj poverene često prevazilaze njene fizičke ali i psihičke sposobnosti što za posledicu ima povlačenje u sebe, pad energije, često se javlja depresija, nesanica i opšta nesigurnost. Međutim, za jedan deo stvarnosti, same smo odgovorne mi – žene.

Tara Sophia Mohr, pisac i stručnjak za trening žena-lidera, kaže da su dame u mnogo nezavidnijem položaju u odnosu na muškarce, bar kad je novi posao u pitanju.

Međutim, ono što je iznenađujuće je to da su one najčešće same odgovorne za takvu situaciju. Evo i zašto:

Tara ističe da muškarci šalju prijave za određene poslove i onda kada misle da zadovoljavaju bar 60 % potrebnih kvalifikacija, dok se žene prijavljuju samo onda kada misle da ispunjavaju 100 % zahteva.

Žene, prema njenom mišljenju, ako vide da ne ispunjavate uslove pomisle Koja je svrha? Ma, nema šanse da dobijem taj posao… a upravo u tome leži problem.

Dok žene pokušavaju da poštede sebe zamaranja i uštede vreme, pa prelaze na sledeći oglas, jača polovina će za svaki slučaj ipak pokušati i – ponekad dobiti novo radno mesto.

Oni koji se obično ne prijave nikada ne uzimaju u obzir da možda poseduju neku veštinu ili osobinu koja će ostaviti dobar utisak na poslodavca i na taj način predstavljati kompenzaciju za nedostatak iskustva koje je se traži u oglasu, ističe Tara Sophia Mohr.

Još jedan podatak koji žene često zaboravljaju je to da poslodavci, ili baš velika većina, u oglas za posao postavljaju nerelane uslove i zahtee kojima je teško ili nemoguće odgovoriti. Na taj način štite sebe a od potencijalnog kandidata pokušavaju da izvuku maksimum.

“Ovi podaci bi zato trebalo dobro da otvore oči onim damama koje su do sada izbegavale slanje radnih biografija na pozicije za koje su verovale da ne ispunjavaju uslove, i da shvate da ne igraju svi igru po istim pravilima”, dodaje Mohr.