Kako se postaje lider: Koje kvalitete morate posedovati

Kako se postaje lider: Koje kvalitete mora da ima pravi vođa

Vizija i misija: Osoba koja želi da postane lider mora imati jasnu viziju šta želi da postigne. I to ne moraju biti ambiciozni ciljevi. Važno je jasno razumeti čemu treba težiti. I dajte sve od sebe da to postignete.

Upravljanje rizikom: Važna veština za lidere koja im omogućava da predvide rizike i eliminišu ih u vanrednim situacijama. Takođe, ovaj kvalitet je relevantan u situacijama kada lider nastoji da uvede nove ideje i promene u okviru tekućih aktivnosti.

Empatija: Vođa ima jedinstvenu sposobnost da bude svestan osećanja, kao i potreba svog tima. Za njega ne postoje sporedna mišljenja iz okruženja. Sve ih uzima u obzir, zna kako da kompetentno integriše svoje znanje, empatiju u komunikaciju. Lider je osetljiva, pažljiva osoba koja uzima u obzir mišljenje drugih.

Inovacije: To je sposobnost gledanja na poznate stvari na nov način. Važna veština za one koji ne žele da stagniraju, već da se stalno razvijaju i šire vidike. Da biste uspeli u ovoj oblasti, morate tražiti veze između stvari koje izgledaju nepovezane, i ne plašiti se eksperimentisanja.

Osim toga, vođa zna kako da prenese znanje i da motiviše druge na akciju. Zna kako da se nosi sa stresnim situacijama i pruža primer ostalima. Lider je osoba koja ume da ujedini druge i preuzme odgovornost za sve što se dešava. Od njega zavisi da li će kompanija (ili rođaci) uspeti da se izvuče iz krizne situacije. Vođa mora imati fleksibilan um, spremnost da se brzo prilagodi svakoj situaciji.

Važna je i sposobnost rangiranja zadataka. Ako prioriteti nisu pravilno postavljeni, tim može postati preopterećen i izgubiti razumevanje onoga što se dešava, što će negativno uticati na efikasnost njihovog rada. Svi ovi kvaliteti, kao i veštine, nisu date čoveku rođenjem, ali se mogu razviti iskustvom ili uz pomoć odgovarajućeg znanja.

Kako razviti liderske veštine

Liderstvo podrazumeva motivaciju, ali ne i nametanje sopstvenog mišljenja i svakako ne lobiranje sopstvenih interesa. Ako ovo razumete i prihvatite, onda možete početi da razvijate liderske veštine.

Definišite svoj stil

Tada će ljudi okolo imati potpunu vezu „slika-sadržaj“. Biće sjajno ako se setite kako boje odeće utiču na druge. Na primer, žuta se smatra bojom lidera. Mora se nositi (u obliku komada odeće ili dodatka) ako želite da preuzmete lidersku poziciju u timu. Ovo takođe uključuje crvene i narandžaste boje. Samo je prva agresivnija, dok druga uliva optimizam i entuzijazam. Ako ste lider koji ne želi vizuleno da privlači pažnju, izaberite bež.

Razvijajte empatiju

U tome pomaže aktivno slušanje, kada čujete drugog i pažljivo analizirate ono što je rečeno. Pokušavate da razumete emocije, osećanja osobe, razmatrate gestove, izraze lica. Istovremeno, važno je da se mentalno postavite na mesto osobe, „uđite u njene cipele“. Ovo će vam omogućiti da budete svesni osećanja drugih. Tako ćete imati veće šanse da se slažete sa drugima i da postanete pravi lider.

Obratite pažnju na govor

Lider mora da ovlada komunikacijskim veštinama kako bi mu ljudi verovali. Artikulatorna gimnastika (na primer, čitanje naglas sa olovkom u zubima), kao i trening dijafragme, od velike su pomoći u razvijanju govora. U tom cilju, počnite svakodnevno da vežbate trbušno disanje da biste ublažili grčeve i opustili telo.

Izgradite karakter

Da biste to uradili, važno je naučiti da kontrolišete sebe, svoje misli. Zato svaki put kada želite nešto da kažete ili uradite, usporite na sekund i zapitajte se: „Da li je ovo prava odluka?“ Negujte sposobnost čekanja, ne postupajte nepromišljeno. To je važna odlika lidera.

Steknite iskustvo, znanje

Ako želite da postanete lider, naučite kako da upravljate grupama, komunicirate i rešavate konflikte. Možete kreirati onlajn zajednice, organizovati sastanke istomišljenika, pohađati kurseve…

Overthinking: Kako zaustaviti prekomerno razmišljanje